全体の流れと期間の目安
転職活動は、大きく5つの段階に分かれます。期間はあくまで一般的な目安で、統計に基づく数字ではありません。在職中かどうか、応募する企業の数、企業の選考のペースによって大きく変わります。
| 段階 | 期間の目安 | 主なやること |
|---|---|---|
| 1. 準備 | 2〜4週間 | 経験の棚卸し、希望条件の整理、情報収集 |
| 2. 書類の作成と応募 | 1〜2週間 | 履歴書・職務経歴書の作成、応募 |
| 3. 選考 | 2〜6週間 | 書類選考、面接（複数回行われることが多い） |
| 4. 内定と条件の確認 | 1〜2週間 | 労働条件の確認、条件交渉、回答 |
| 5. 退職と入社 | 1〜2か月 | 退職の申し出、引き継ぎ、入社の準備 |
全体で、3か月から半年ほどを見込む方が多くなっています。1〜2か月で決まる場合もあれば、退職の手続きに時間がかかる場合や応募を重ねる場合は、これより長くなることもあります。
ステップ1 経験の棚卸し
最初に、これまでの経験を書き出します。会社名や職種だけでなく、次の内容まで具体的に書き出してください。
- 担当した業務の内容と、その中での自分の役割
- 成果を数字で表せるもの（売上、件数、削減した時間など）
- 使ってきたツールや技術
- 一緒に働いた人数やチームの規模
あわせて、次の仕事で譲れない条件（職種、年収、勤務地、働き方）と、調整できる条件を分けておきます。
ステップ2 情報収集と登録
経験と条件が整理できたら、求人の情報を集めます。エージェントや転職サイトに登録し、市場にどのような求人があるかを見てください。
転職エージェント・転職サイト・スカウトの違いと使い分け｜手段ごとの特徴を比べています。
ステップ3 書類の作成
日本の転職では、履歴書と職務経歴書の2種類を提出するのが一般的です。履歴書は学歴・職歴などの基本情報、職務経歴書は、これまでの業務と実績を具体的に説明する書類です。選考では、職務経歴書が重視されることが多くあります。
履歴書・職務経歴書の書き方｜構成と書き方を解説しています。
ステップ4 応募と選考
書類を提出すると、まず書類選考が行われます。結果の連絡までは、1週間前後が一つの目安です。企業によっては、適性検査や筆記試験が加わることもあります。
面接の回数は企業や職種によって異なり、2〜3回程度の企業が多いものの、1回で終わる場合も、4回以上の場合もあります。人事担当者、現場の担当者、現場の責任者、役員というように、段階を追って面接の相手が変わるのが一般的です。
日本の転職面接で聞かれること｜質問への答え方と、当日の注意点を解説しています。
ステップ5 内定から入社まで
内定が出たら、労働条件を確認し、回答します。承諾したあとは、現在の勤務先に退職を申し出て、引き継ぎを行います。
内定から入社までの流れ｜条件の確認、退職、社会保険の手続きを解説しています。
在職中に進めるか、退職してから進めるか
| 在職中に進める | 退職してから進める | |
|---|---|---|
| 収入 | 途切れない | 途切れる。貯蓄で補う必要がある |
| 時間 | 限られる。面接の日程調整が難しい | 確保しやすい |
| 心理面 | 比較的落ち着いて選びやすい | 早く決めたいという焦りが出やすい |
| 空白期間 | 生じない | 期間が長くなると、面接で理由を聞かれる |
一般には、在職中に進めるほうが、収入の面でも選択の面でも余裕を持てます。外国籍の方の場合は、無職の期間が在留資格に与える影響にも注意が必要です。
転職先が決まる前に退職していい？無職期間と在留資格｜退職してから活動する場合の考え方を解説しています。
スケジュールが遅れやすい点
次のような場面で、予定より時間がかかることがあります。あらかじめ見込んでおくと、焦らずに進められます。
- 面接日程の調整：在職中は、平日の面接に時間を取りにくい
- 複数社の選考時期のずれ：内定の回答期限が合わない
- 退職の交渉：引き止めや、後任の手配で退職日が延びる
- 入社日の調整：就業規則の予告期間や、有給休暇の残日数に左右される。民法上は、期間の定めのない雇用契約であれば退職の申し出から原則2週間で終了するとされていますが、引き継ぎの都合などから、就業規則で1か月前などの申し出を求める会社も多くあります
複数社を並行して進める場合は、選考の段階をそろえるよう、日程を調整してもらうことも一つの方法です（企業の事情によっては、調整できないこともあります）。
出典：法令検索システム「民法」（第627条）